Библиотека
Новые книги
Ссылки
О сайте






предыдущая главасодержаниеследующая глава

К читателю

Что лежит в основе успешного руководства людьми? Наука это или, может быть, скорее искусство? Каковы наиболее эффективные методы управленческих воздействий на коллектив? Какими качествами должен обладать руководитель? Эти и многие другие вопросы, вытекающие из задач управления нашим народным хозяйством, являются предметом постоянного обсуждения, и не только на страницах специальных изданий.

В настоящее время необходимость развития науки управления общепризнанна. Все очевиднее и то, что хозяйственное руководство является профессией, требующей специальных знаний и умений, особой подготовки.

Современный командир производства, являясь представителем государственной власти в трудовом коллективе, обладает большими правами. Он уполномочен самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции, распоряжаться материальными средствами (порой очень значительными), поощрять добросовестных работников, выносить взыскания нарушителям трудовой дисциплины и т. п.

Все эти большие права "даются руководителям для того, чтобы они в полной мере использовали их,- отмечал Л. И. Брежнев в Отчетном докладе ЦК КПСС XXVI съезду партии.- Но при этом каждый руководитель должен постоянно помнить и о своей высокой ответственности - ответственности перед людьми, которыми ему доверено руководить, перед партией и народом" 1(Материалы XXVI съезда КПСС. М., 1981, с. 50.).

Командир производства обязан обеспечить в срок не только выполнение плановых заданий. Перед ним постоянно возникают и воспитательные проблемы, которые также могут требовать неотложного решения. Особую значимость приобретает в последнее время участие хозяйственного руководителя в разработке вопросов социального развития коллектива.

Важность задач коммунистического строительства, возрастающее усложнение трудовой деятельности в условиях научно-технической революции и необходимость совершенствования методов управления, рост социальной активности людей - все это повышает требования к советскому командиру производства, на каком бы посту он ни находился. "Современный хозяйственный руководитель должен глубоко разбираться в научно-технических основах производства, его организации и экономике, владеть методами борьбы за высокую производительность труда и качество продукции, сочетать профессиональную компетентность с широким идейно-политическим кругозором, умением работать с людьми. Для него, как никогда, важны деловитость, способность видеть перспективу, энергия и настойчивость, социалистическая предприимчивость"1(Материалы XXVI съезда КПСС, с. 126-127. 7),- говорил в докладе на XXVI съезде КПСС Н. А. Тихонов.

Будучи проводником политики партии, советский руководитель осуществляет свою деятельность на основе принципов социалистической экономики, положений трудового законодательства, возможностей техники и технологии, норм организации труда, знания социальных и психологических особенностей коллектива. Намечаемые в последние годы партией и правительством меры, которые направлены на дальнейшее совершенствование механизма хозяйствования, позволяют расширять права командиров производства, предоставляют им большие возможности для проявления самостоятельности и творчества.

Жизнь показывает, что наибольших успехов в своей работе добиваются те командиры производства, которые повседневно руководствуются принципом единства слова и дела. Ответственное отношение хозяйственника к выполнению заданий государственного плана, верность принятым обязательствам, непременное доведение начатого дела до конца - характерные черты такого стиля работы.

Вся деятельность командира производства - и организационно-административная, и социально-воспитательная - имеет нравственный аспект. Иначе говоря, каждое распоряжение руководителя, каждый его управленческий акт оказывают на работников то или иное моральное воздействие. И это воздействие в одних случаях благотворно влияет на нравственно-психологическую атмосферу коллектива, в других случаях оно может приводить и к отрицательному эффекту.

Вот почему следует подчеркнуть необходимость высоких требований как к профессиональным, так и к нравственным качествам личности советского руководителя. Лишь в том случае, если его жизненная позиция полностью соответствует принципам коммунистической морали, он сможет в полной мере проявлять свои специальные знания и организаторские способности, успешно выполнять свои обязанности.

Исключительно многогранна деятельность руководителя социалистического трудового коллектива. Обширен и разнообразен круг его производственных и социальных функций. Ответственна его работа. Этим можно объяснить то внимание, которое проявляется сейчас к личности и деятельности руководителя представителями науки управления, экономики, правоведения, социологии, этики, психологии и других областей знания.

В предлагаемой читателю книге предпринята попытка рассмотреть нравственный облик советского командира производства прежде всего на основе материалов отечественных социологических и социально-психологических исследований. В книге использованы также данные, полученные автором и его коллегами по кафедре и лаборатории социальной психологии Ленинградского государственного университета имени А. А. Жданова.

предыдущая главасодержаниеследующая глава




© Злыгостев Алексей Сергеевич, оформление, подборка материалов, оцифровка, статьи, разработка ПО 2010-2018
При копировании материалов проекта обязательно ставить активную ссылку на страницу источник:
http://managementlib.ru/ "ManagementLib.ru: Менеджмент - библиотека для управленца"