Библиотека
Новые книги
Ссылки
О сайте






предыдущая главасодержаниеследующая глава

Три типа компаний

Итак, решение о создании нового предприятия принято. Каким видится оно своему будущему владельцу? Поставим вопрос несколько иначе: какие вообще бывают частные предприятия независимо от отрасли экономики, к которой они относятся? Различных способов классификации здесь можно предложить много, но наиболее оптимальным, с нашей точки зрения, представляется выделение трех типов компаний: так называемые домашние фирмы, инновационные предприятия и перспективные венчурные компании.

"Домашняя" фирма - это частное предприятие, для которого, как правило, характерны весьма умеренные темпы роста, что связано с самой природой предприятия, с целями, которые преследует его владелец, а также ограниченностью средств, выделяемых на исследования и разработки. В фирмах такого типа спустя несколько лет после их создания численность занятых обычно достигает 30-40 человек, а годовой доход порядка 2 млн. долл. Главное назначение "домашней" фирмы - давать ее владельцу средства к существованию. У таких фирм немного шансов вырваться на первые места или даже просто расшириться.

Предприятия второго типа - которые можно назвать "инновационными" - возникают на основе научных открытий или новых технологических решений и своим появлением закладывают, по существу, фундамент для развития новой отрасли промышленности. В фирмах такого типа за 5-10 лет численность занятых может достичь 40-400 человек, а годовой доход - 10-30 млн. долл. Поскольку фирмы этого типа редко преобразуются в акционерные компании, они, как правило, самостоятельно формируют свою политику, без оглядки на интересы венчурного капитала.

Третий тип предприятия - перспективная венчурная компания. Именно о таких фирмах чаще всего пишут в газетах и именно в них стремятся вкладывать свои средства инвесторы. Фирмы такого рода зачастую создаются как инновационные в вышеназванном смысле, но отличаются от последних существенно более высокими темпами роста. Спустя 5-10 лет после основания такой фирмы численность ее сотрудников может составлять уже порядка 500 человек, а годовой доход - 20-30 млн. долл. Компании такого типа обычно вскоре превращаются в акционерные или их скупает другая, более мощная фирма.

Чтобы создать собственное дело, одного желания недостаточно - нужно, чтобы для этого сложились объективные условия, поэтому процесс создания новых компаний даже внутри одной страны идет по-разному и с разной интенсивностью. Так, по данным одного обследования, в семи регионах США из девяти наблюдался прирост числа вновь созданных компаний по сравнению с предыдущим годом, а в двух - сокращение, хотя в целом по числу вновь созданных компаний год был удачным - была создана 163 051 новая компания, что на 1% больше, чем в предыдущем году. География же приростов оказалась такой: Новая Англия (наибольший прирост) - 4,6%, Центральный Северо-Восточный район - 4,3, Южно-Атлантический район - 3,8, Центральный Северо-Западный - 3,5, Центральный Юго-Восточный - 3,1%. В Тихоокеанском районе и сельскохозяйственных штатах (Центральный Северо-Западный район) число вновь созданных компаний соответственно сократилось на 9 и 8,9%.

предыдущая главасодержаниеследующая глава




© Злыгостев Алексей Сергеевич, оформление, подборка материалов, оцифровка, статьи, разработка ПО 2010-2013
При копировании материалов проекта обязательно ставить активную ссылку на страницу источник:
http://managementlib.ru/ "ManagementLib.ru: Менеджмент - библиотека для управленца"