Оценка работы управляющего филиалом

В компании "Мацусита" каждый управляющий филиалом оценивается с точки зрения его умения обеспечить определенный уровень нормы прибыли к продажам, фиксируемый в ежегодном бухгалтерском отчете. Существуют четыре оценки:

 А: не меньше 9%,
 В: не меньше 6%, 
 С: не меньше 4%,
 Д: меньше 4%. 
 

Работа филиала оценивается в каждом периоде и официально объявляется. Если филиал оценивается на уровне "Д" в течение двух лет, его управляющий смещается.

Часто говорят, что только одна мера оценки работы управляющего - уровень нормы прибыли - может заставить управляющих филиалами избегать рискованных проектов или инвестиций. Президент компании "Тосихико Ямасита" считает, однако, что результатом такого поведения в течение одного периода работы не может быть низкий эффект. Но если такая консервативная политика продолжается в течение нескольких периодов, она будет негативно влиять на уровень нормы прибыли филиала.

Кроме того, при оценке уровня прибыльности филиалов исключаются доходы от процентов, потому что прибыль, получаемая в результате производства, более важна для "Мацуситы". "Мацусита" - производитель, а не банк. А производителю следует получать прибыль, создавая товары высокого качества с низкими издержками производства.