Ваше мнение? (Ю. Т. Тимофеев)

Интервью на рабочем месте ведет психолог

В народном хозяйстве нашей страны бригада, работающая на один наряд, прочно утвердила себя как наиболее прогрессивную форму организации труда, ставшую главной в одиннадцатой пятилетке и последующих десятилетиях. Переход в основном на бригадный метод работы определен постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы". Этой форме организации труда дана высокая оценка на XXVI съезде КПСС.

Однако, как в любом новом начинании, и здесь возникают свои проблемы, порой требующие длительной подготовки и вдумчивого, глубоко научного творческого отношения к их решению. Богатый и разносторонний опыт создания бригад, работающих на единый наряд, накоплен в производственном объединении "Ленинградский Металлический завод". Тем не менее и в этих бригадах, ставших основой не только более высокой производительности труда, но и нравственного воспитания личности в процессе коллективной работы, есть свои сложности и нерешенные вопросы. Они касаются в основном КТУ, то есть определения оптимального коэффициента трудового участия человека в общей работе, возможности совмещения нескольких профессий, количественного состава бригады и роли в ней бригадира. Мнения на этот счет существуют разные. Есть и такие (их гораздо меньше), которые говорят о неосведомленности и непонимании поставленных перед бригадой задач.

Выявлению мнений общественных и производственных руководителей различных рангов, бригадиров, самих рабочих, их отношения к бригадной форме организации труда, а также неизбежных в новом деле ошибок и просчетов, а главное - путей устранения этих недостатков и посвящено настоящее исследование. На суд читателей вынесены высказывания людей, болеющих за свою работу, стремящихся повысить производительность труда и на деле, в самом широком смысле этого слова, перейти от высокого качества работы каждого к высокой эффективности труда коллектива.

Весь материал объединен в шесть разделов. В первом представлены мнения, подчеркивающие преимущества бригад, во втором указаны отдельные недостатки, узкие места в их организации, в третьем оценивается роль бригадира в создании благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе, в четвертом и пятом разделах идет речь о роли советов бригад и советов бригадиров цеха, в шестом разделе - о перспективах и совершенствовании развития бригадных форм организации труда.

I. Преимущества бригадной формы организации труда в цехе

Вопрос: В чем вы видите преимущества бригадной формы организации труда на один наряд у себя в цехе?

1. Мнение представителей администрации (начальник цеха, заместитель начальника цеха, старший мастер, мастера производства).

- Преимущества бригад в том, что они сплачивают коллектив, есть возможность овладеть смежными профессиями, то есть появляется взаимозаменяемость в работе, когда простои по субъективным причинам практически исключены, укрепляется трудовая дисциплина.

- Основа любой бригады - четкая организация. Надо, чтобы люди работали вместе и бригадир мог видеть своих людей, кто чем занят, как относится к своему делу. При этом трудовая и производственная дисциплина неизмеримо и закономерно возрастает.

- К бригадной форме коллективного труда надо подходить творчески. А преимущества ее весьма ощутимы: это уменьшение потерь от брака. Бригада следит за каждым членом, то есть рабочий контролирует рабочего. В этих условиях повышается не только дисциплина, но и растут трудовые показатели.

- Преимущество в том, что можно строго воздействовать на лодырей, причем нерадивых наказывает бригада, свои же товарищи, а хороших заслуженно поощряют. Это полезно и производству, и коллективу, особенно молодым его работникам.

- Преимущества бригады я вижу в том, что работа на один наряд повышает ответственность каждого работника за личный труд и за коллективный, так как все трудятся рядом, на виду друг у друга и стараются делать гораздо больше и лучше, чем могут в одиночку. Вместе с выработкой растет и зарплата, укрепляется дисциплина, что не менее важно в воспитательных целях. Но надо улучшать материально-техническое снабжение и нормирование труда.

- Должен отметить: при новых формах работы количество продукции резко возрастает. В бригаде исчезает контроль за каждой операцией, теперь каждый член бригады уже сам себе контролер, и это не лозунг, а реальность, выверенная практикой. Бригаде легче найти и наказать бракодела, она укажет ему на его ошибки или нерадивость, которые неизбежно сказываются на работе всех.

2. Мнение представителей общественных организаций.

- Преимущество бригады вижу в том, что она выковывает настоящую дружбу в рабочем коллективе. Допустим, кто-то заболел, но за него работу выполнили другие, не бегая за подспорьем к мастеру. За больного остаются его товарищи (у нас такие примеры есть). В общем, в бригаде дружные ребята. Есть примеры, когда все вместе ходят на дни рождения, на свадьбы, совершают культпоходы, поездки за город, часто целыми семьями.

- Не все, конечно, идет гладко, без сучка без задоринки. Бывают и срывы, и неприятности, появились прогулы, хотя производительность труда в целом повысилась, план выполняется. Есть в бригадах и КТУ, бригадир каждый день определяет трудовой вклад каждого члена бригады. Но вот в чем причина прогулов? Может быть, в несовершенном КТУ, недостаточно авторитетном бригадире? Это мы стараемся выяснить.

- Преимущество бригады - это прежде всего повышение производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, улучшение трудовой дисциплины. Бригада, работающая на один наряд, облегчает руководство людьми. А это способствует повышению идеологической и воспитательной работы в коллективе.

- Несомненные преимущества бригады - более качественное изготовление продукции. Улучшаются взаимоотношения в коллективе, появляется забота рабочих о конечных результатах труда.

3. Мнение бригадиров.

- Может быть, мое мнение не компетентно, но скажу правду: никто в моей бригаде не работает, как задумано было вначале. Причина - в плохом снабжении и слабой организации труда в цехе. Мы часто ремонтируем станки незапланированные. Получается, что очередного, то есть планового, ремонта нет, а деньги мы получаем за то, что записано в плане-наряде. Все это расхолаживает людей, снижает их энтузиазм.

- Раньше сверла и развертки вынимали перед сдачей смены, а теперь передача их идет сразу, на ходу. Придя на работу, люди сразу включаются в дело: нет "разгонного времени" (раньше потери составляли тридцать - сорок минут).

- Мы ввели КТУ, и люди начали понимать его преимущества. Вот пример: за прошлый месяц у нас болело три человека из шестнадцати, за них работы выполнили остальные, но мы работаем с КТУ: и этот заработок за троих разделили на оставшихся. Материальная заинтересованность при наличии КТУ сильнее, чем без него, и ответственность каждого человека за общий результат неизмеримо выше.

- Мы только что перешли на КТУ: идет поиск, пробуем, снова ищем. Главное - это качество работы и скорость. В этом залог успеха. Работаем на один наряд, и у каждого возникает сознание, что нельзя отставать от товарища, перекладывать свою работу на чужие плечи. Словом, у нас идет активный процесс становления бригады, а главное, личности каждого из ее членов, процесс самоутверждения человека в его деле. И это, на мой взгляд, самое важное.

- Надо, чтобы ремонтники зависели от работы нашей бригады. Тогда будет эффект. Ведь ремонт можно сделать и за два часа, и за тридцать минут.

- Принцип бригады, работающей на один наряд, - сдать продукцию с первого предъявления и без брака. При этой системе труда каждый член бригады может проявить себя с наилучшей стороны, ищет пути повышения производительности труда и увеличения выпуска готовой продукции.

- Группу людей можно быстро научить работать коллективно, но не менее важно, чтобы они "притерлись" друг к другу, стали единомышленниками и на деле почувствовали преимущества коллективной организации труда. Только тогда нужно официально оформить создание бригады. Приказами загодя ее не создашь.

4. Мнение работников ОТК.

- В наших условиях от бригад можно получить большой эффект. Я вижу три основных преимущества: а) своевременное выполнение заданных объемов работы, стабильное выполнение плана; б) выпуск продукции более высокого качества; в) улучшение воспитательной работы с рабочими.

- При бригадной работе важна четкая организация труда. Нужен умелый организатор производства - бригадир, который сумеет настроить работу. На основе своего опыта вижу, что и в конце работы (смены) у такого бригадира хороший объем и качество работы. После создания бригады Дручкова, объединившей многие операции, качество продукции резко возросло. Расширилось самоуправление рабочих, они чувствуют себя теперь хозяевами производства, которым доверяют, с которыми считаются.

- Бригада сокращает число контролеров ОТК, так как функцию контролеров берут на себя сами рабочие. Возрастает престиж "личного клейма". От бригады приходится принимать готовую продукцию, а не отдельные узлы, детали.

- На своем участке преимуществ пока не вижу, так как бригаду создали, а все осталось по-прежнему. Разве так работают по-новому? Это не новое в работе, а игра в новое. Я за бригаду, но если по-серьезному.

5. Мнение рабочих.

- Преимуществ пока не вижу. В бригаде, работающей на один наряд, проблемы остались те же самые.

- Преимущества те, что наладчики стали больше следить за работой станков и более внимательно относятся к нам подсобные рабочие.

- Преимущества бригадной формы вижу в том, что прежде всего улучшилась дисциплина труда, повысилась производительность, улучшились взаимоотношения в коллективе, возросла зарплата.

- Преимущества бригады вижу во взаимозаменяемости, поддержке товарищей, повышении ответственности, улучшении дисциплины.

- Главное, я так думаю, то, что в бригаде заложено овладение смежными профессиями. И при этом ты знаешь, что тебя подстрахуют, чувствуешь ответственность перед другими по работе, быстрее план выполняешь, стараешься не отставать.

- Бригадная форма организации труда - ее самоуправление: все решает бригада и никто больше... Сообща свои дела решаем, хотя это иногда противоречит мнению мастера. Кроме того, интересуешься работой в бригаде. Раньше каждый был сам по себе, а теперь не только за свою работу болеешь, но и за товарищей переживаешь.

II. Недостатки или узкие места бригадной формы

Вопрос: В чем вы видите недостатки или узкие места бригадной формы организации труда в цехе, на предприятии?

1. Мнение представителей администрации цеха.

- На данный период мы не можем обеспечить полную загрузку всех бригад. А бригада не хочет сидеть сложа руки. Все почувствовали вкус к КТУ, его преимущество, бригада хочет работать. При создании бригады самое узкое место - в снабжении.

- Недостаток в том, что еще не совсем принципиально сама бригада подходит к определению КТУ для каждого работника. Есть еще погрешности в этом деле. Есть "свои" люди, которых покрывают, и есть "чужие", которым КТУ можно снизить.

- Недостатки вижу такие: работают токари, но трудятся они по-разному, однако план выполняют. Оба не лодыри, но у одного опыта больше, а другому ни как не подняться выше, хотя план и перевыполняет.

Тут уж физика здоровья играет роль, а наш КТУ (если план выполняешь) равен для них, трудно рассчитывать вклад каждого. Надо, чтобы человек понял, что он этот коэффициент заработал, а не с потолка ему его начислили.

- У нас в цехе официально работает одна бригада на один наряд. Неофициально - две бригады. Создание бригад, работающих на один наряд, идет с большим трудом, так как люди, по моему мнению, должны работать вместе не менее трех лет, чтобы привыкнуть друг к другу и к принципам, которые лежат в основе коллективного труда. Кроме того, причины трудностей лежат в организации работы всего цеха. А цех существует с семьдесят шестого года. Народ все время новый, есть текучесть кадров, а это накладывает на работу свой отпечаток.

- Еще при въезде в новый корпус были допущены ошибки в размещении рабочих мест. Раньше не думали о перспективах развития производства, а отсюда и возникают трудности при комплектовании бригад, особенно организационные и административные. И литературы по созданию бригад в условиях массового производства пока нет. Была мысль поехать в Калугу, ознакомиться с опытом других предприятий - не получилось. Вот мы и варимся в собственном соку.

- Недостатки при организации бригадных форм работы зависят от производства, от заготовок, которые мы получаем и передаем друг другу. Зависят от стабильности работы всех звеньев. На данном этапе нас всех лихорадит. И мастер здесь выступает в роли толкача: "Привези, принеси!" Часто неясно, в чем специфика, в чем различие функций бригадира и мастера. Этот вопрос весьма существенный, и поднимается он не впервые, а конкретных решений или предложений пока нет.

- Нелегко ответить, в чем трудности бригадной формы организации труда. Еще неясно, какой должна быть максимальная численность таких бригад. Как прикреплять к ней обслуживающий персонал? Слесари-ремонтники не связаны с бригадой и не зависят от нее, но влияют на исход работы. Как быть с ними?

- Недостатки вижу в том, что перестройка всех служб цеха необходима. Мы еще к тому не совсем подготовлены. Главное для нас сейчас - загрузка и обеспечение людей работой. А это не всегда так получается. Основное производство трудно связать со вспомогательным.

- Сложности и неясности в том, что нет еще четкого анализа положения дел в бригаде. Надо глубоко изучить и обобщить накопленный в объединении опыт.

2. Мнение представителей общественных организаций.

- Люди пока не могут проявить себя в полной мере, в основном из-за неритмичного обеспечения заготовками. И все же рабочие хотят работать в бригадах.

- Узкие места вижу в том, что подчас не хватает работы.

- Какие недостатки? Администрация мало обращает внимания на бригаду, не особо интересуется ее успехами. На бригадное собрание часто администрация не приходит, хотя и возникают многие производственные вопросы.

3. Мнение бригадиров.

- Недостатки такие: очень сложно вводить бригаду на один наряд, где низкая механизация и большая доля ручного труда. Ручной труд ценится низко, а физические затраты весьма большие.

- Пока недостатков в этой системе не вижу, только достоинства. Люди в бригадах сплачиваются, видят полный объем работ на месяц. Раньше все старались получить, мягко говоря, выгодную работу, а теперь люди знают полный объем и ее стоимость.

- Сложность в том, что пока не можем квалифицированно оценить труд каждого, ведь одна и та же работа выполняется по-разному. Отдел же труда и зарплаты старается вовсю уравнять их. Он способствует уравниловке.

4. Мнение работников ОТК.

- Основной недостаток: у нас нет учебы кадров по организации бригады, нет предварительной подготовки к их организации.

- Недостатки имеются в технологии. Много ручного труда, а это тормозит повышение качества, увеличение выхода продукции.

- Есть недостатки психологические. Надо добиться перелома в сознании людей. Рабочие в бригаде должны быть универсальными специалистами, чтобы любой из них мог заменить каждого работника. Полноценная взаимозаменяемость - это успех, это будущее бригады.

5. Мнение рабочих.

- Еще бытуют индивидуальные принципы работы, а раз так, то, естественно, многие думают только о своем заработке. Рано создавать такие бригады, так как производство в целом еще не готово к повсеместному переходу на коллективные формы труда.

- Недостатки такие: простои из-за несвоевременной поставки сырья, часть оборудования износилась (отсюда не по твоей воле получается маленький КТУ).

- Сначала надо подготовить оборудование, так как неисправности и недоделки приводят к нарушению и снижают эффективность труда.

III. Роль бригадира при бригадной форме организации труда

Вопрос: Что вы можете сказать о роли бригадира при данной форме организации труда (его права и обязанности)?

1. Мнение представителей администрации цеха.

- Бригадир является руководителем в своем, пусть небольшом, коллективе. Он распределяет работу по способностям человека, с учетом интересов производства и лучшего качества продукции. Он должен быть наставником и воспитателем всех рабочих. Вот чем должен заниматься у нас бригадир.

- Необходимо разработать форму прав и обязанностей бригадиров. И срочно создать для них памятку, где будут изложены принципы управления коллективом, основы юридических и экономических знаний.

- Бригадира нужно выбирать с его согласия, чтобы он сам хотел работать на этой должности. У нас в цехе, например, бригадир Дручков сам рассчитал КТУ, сам предложил его, сам объединил людей.

- Нужно четче разделить права и обязанности бригадира и мастера.

- Бригадир должен быть в курсе всех производственных дел, обсуждать их со своими коллегами. Сейчас же из-за недостатка времени он не может позволить себе хотя бы посмотреть, как другие работают, набраться опыта, позаимствовать лучшее.

- Престиж бригадира надо повышать и охранять всем нам, руководящим работникам. Особенно перед рабочими. Способствовать принятию самостоятельных решений.

2. Мнение представителей общественных организаций.

- Важное значение имеет авторитет бригадира. От того, как он организует труд рабочих, зависит эффективность производства.

- У нашего бригадира нет подхода к рабочим. Он не может подойти и поговорить, не интересуется, что Дома случилось. КТУ выставляет и следит за каждым. В общем, не тот у него стиль руководства.

- Бригадира надо не назначать, а выбирать. Обязательно выбирать, и лучше тайным голосованием. Тогда престиж этой должности резко повысится.

- Бригадиры сами работают, а если отвлекутся, то своя работа стоит. Занимаются они только тем, что распределяют задания.

- Пока все создается на личном энтузиазме, а не при поддержке администрации, пока им еще некогда заниматься вплотную бригадами и пропагандировать лучший опыт их работы. Хорошо бы оформить уголок бригадира.

3. Мнение бригадиров.

- У бригадира обязанностей много, но вот прав маловато. Я полагаю, что у бригадира должен быть фонд поощрения, ведь мастера не так близки к рабочим, а бригадир вместе с советом бригады решает вопрос о премиях и КТУ.

- Надо передать бригадиру карточку учета выполнения работы членами бригады, так как мастер не всегда помнит весь объем и конкретных его исполнителей.

- Недостатки - в отсутствии у бригадира реальных прав. Иногда надо наказать, а не может, нет прав.

А КТУ - это еще не наказание. И надо, чтобы увольнительные давал бригадир, а не мастер.

4. Мнение работников ОТК.

- Бригадир прежде всего должен быть со спокойным, выдержанным характером, не суетиться по цеху, решать вопросы вдумчиво.

- Бригадир должен отвечать за количество и качество продукции и решать все вопросы - от воспитательной работы до технологии производства.

5. Мнение рабочих.

- Основное - бригадиру надо быть профессионально грамотным.

- Бригадир должен быть примером в дисциплине, тем, кто может влиять на окружающих.

- Бригадир при новой форме работы стал распределять работу в бригаде по силам и возможностям, и лучше пошла сама работа.

- Бригадир должен уметь работать на всех операциях, знать всю работу бригады, быть принципиальным. Чтобы не было любимчиков. Такое у нас еще есть - "свои" и "чужие".

IV. О совете бригады

Вопрос: Ваше мнение о совете бригады. Какие вопросы он мог бы решать?

1. Мнение представителей администрации цеха.

- Совет бригады решает задачу разделения плодов труда коллектива и принимает решение там, где не всегда это может взять на себя бригадир. Не все члены бригады бывают согласны с бригадиром. Эту роль берет на себя совет бригады.

- Совет бригады должен быть обязательно. Он лучше видит и людей, и недостатки. Словом, один ум хорошо, а коллективный - лучше, мудрее.

- Совет бригады может решать все вопросы - быта, дисциплины, распределения премий, отдыха и культурных мероприятий.

- Совет должен контактировать с начальником цеха, то есть иметь прямой выход на руководство цеха и его службы. Все это сокращает время для решения многих вопросов.

- Совет бригады решает, каким быть КТУ, обсуждает вопросы трудовой дисциплины, поощряет отличившихся. Если в бригаде десять человек, то в совете должно быть не более трех.

- Мне не о чем сказать, так как нет информации. НОТ не занимается анализом и пропагандой передового опыта других предприятий нашего города.

- Сами рабочие частично берут на себя административные, контролирующие функции, приобщаются к управлению производством.

2. Мнение представителей общественных организаций.

- Совет бригады - это первый помощник бригадира. Совет решает организационные вопросы, расстановку рабочих, обеспечение материалами, инструментом.

- Решения совета должны доводиться до администрации немедленно, и она обязана считаться с его мнением. Тем более, что решение совета бригады - решение коллективное, как правило, оно бывает продуманным и объективным.

- Совет бригады должен решать конкретные вопросы. По четкому подвозу заготовок из другого цеха, по подготовке станков к профилактическому ремонту, освобождению на учебу и т. д.

- Совет бригады нужен, и решать он должен не только производственные вопросы, но и бытовые, воспитательные.

3. Мнение бригадиров.

- Наш совет бригады работает с КТУ. Главная его задача - чтобы никто из членов бригады не пострадал и каждому выдали по его труду.

- Совет бригады - большое дело. Возникшие разногласия и сомнения решают все вместе. Бригада может поправить бригадира, который, как любой человек, способен ошибиться.

- По-моему, вся бригада должна состоять в совете - если она из семи - десяти человек. Совет решает вопросы дисциплины, качества, механизации некоторых процессов, обсуждает планы на будущее.

4. Мнение работников ОТК.

- Про советы бригад читал в газетах.

- Совет бригады необходим. Мнение одного бригадира может быть подвергнуто сомнению. А когда мнение коллективное, то возразить нечего.

5. Мнение рабочих.

- Большое дело - совет. Все вопросы решаются советом бригады - и производственные, и об отпусках, увольнительных и т. д. Да, это функция совета, а не мастера.

- Совет бригады должен решать не только производственные вопросы, но и личные, воспитательные.

- О совете бригады пока ничего сказать не могу.

- Совет бригады нужен. Но основная его работа- правильно рассчитывать КТУ, следить за дисциплиной, быть справедливым ко всем и принципиальным.

- Совет бригады должен заниматься обеспечением работой.

V. О совете бригадиров цеха

Вопрос: Ваше мнение о полномочиях совета бригадиров цеха. Какие вопросы он мог бы решать?

1. Мнение представителей администрации цеха.

- Серьезного опыта работы совета бригадиров цеха пока нет. Но надо заботиться о загруженности его работой, помогать ему. Для нас это важный вопрос, доверие и коллективное мнение значат очень много. Думаю, что к совету прислушиваются внимательнее, чем к выступлению начальника цеха. Необходимо дать совету бригадиров четкие полномочия и не менее определенные обязанности.

- Совет есть, бригадиры обучаются по программе НОТ, сдают экзамены. Но надо еще посмотреть, как они будут работать. Программа работы сложная.

- Совет бригадиров цеха может решать вопросы шире и глубже, чем сейчас. Его задача - заботиться об усилении бригад, о подготовке кадров.

- Совет создан недавно, и еще не проявил себя в делах. Бригадиры ходят на учебу. А учить их надо тому, как руководить и работать в этом совете и какие вопросы решать.

2. Мнение общественных организаций.

- Совет бригадиров цеха должен решать производственные и общественные дела в масштабе цеха. Целесообразно, чтобы многие документы, поступающие в цех, рассматривались на совете.

- Необходимо совету иметь тесную связь с общественными организациями цеха, решать вопросы совместно с четырехугольником цеха.

- Совет бригадиров цеха нужен хотя бы для обмана опытом работы.

3. Мнение бригадиров.

- Совет бригадиров может сделать многое. Администрация не всегда может решить конкретные вопросы, порой борется за план любой ценой, а это, как правило, связано с напряжением в коллективе, которое рождает конфликты.

- Совет бригадиров обязан решать вопросы, связанные с механизацией, качеством изготовляемой продукции, выполнением программы по линиям, дисциплинарные вопросы, а также вопросы, касающиеся материального обеспечения, оплаты труда, жилья, детских учреждений. Но у него должны быть соответствующие полномочия для более тесных связей с инженером завода, дирекцией и т. д.

- Совет бригадиров цеха не всегда нужен, особенно в нашем цехе. Мне думается, надо периодически проводить собрание бригадиров и там обсуждать актуальные вопросы трудовой жизни коллектива.

- Трудно ответить. У нас, бригадиров, на этот счет свои точки зрения. Во многом разные. Хотя совет - умная вещь, а где и кем утверждены его полномочия? Ему надо выходить не на мастера, а на начальника цеха и его заместителя. Легче и быстрее будут решаться многие производственные вопросы.

4. Мнение рабочих.

- Если в цехе будет всего две бригады, то и совет не нужен.

- Совет бригадиров цеха должен решать вопросы как бригадные, так и цеховые, работать в тесном контакте с администрацией цеха.

- Забота совета бригадиров цеха - обеспечивать работой людей: это наладка станков, устранение простоев. Нужно, чтобы технические работники приходили раньше и все готовили.

- Совету бригадиров надлежит заниматься и вопросами быта.

- Совет - это своего рода помощник начальника цеха. Особенно полезна его роль в развитии деловой инициативы, чтобы каждый трудился. Председателем совета должен избираться человек, хорошо знающий дело, производство и особенности бригадной формы организации труда в цехе и на предприятии. А для этого председателя нужно поучить экономике и трудовому законодательству.

VI. Перспективы развития и совершенствования бригадных форм организации труда

Вопрос: Ваше мнение о перспективах развития и совершенствования бригадных форм организации труда в цехе, на предприятии.

1. Мнение представителей администрации цеха.

- Не хватает литературы по бригадам, чтобы поглубже ознакомиться с новыми формами работы. Например, для сборщиков крупных машин легче организовать бригаду, а у нас товары народного потребления требуют иного подхода к созданию бригад. Кроме того, у нас есть молодежь, которая не заинтересована в высокой зарплате. Нам, производственникам, и не только нам, необходимо искать стимулы для закрепления молодых кадров не на год, а на три-четыре, с дальнейшим их переходом на другую работу в пределах предприятия.

- Перспективы - об этом уже сказано в первом вопросе. Могу добавить еще: чтобы все рабочие были в курсе всех событий, как обстоит дело с обеспечением заготовками, ремонтом оборудования, изготовлением оснастки и т. д. Главное - это готовность к новому делу. Нужна наглядная агитация, плакаты.

- Пока перспектив не вижу, так как очень много недостатков уже сейчас, в начальной стадии формирования и создания бригад.

- Нет четкой перспективы. Многое еще неясно с перестройкой всех служб. Они должны подстраиваться под бригады.

2. Мнение представителей общественных организаций.

- Надо равномерно уделять внимание всем бригадам, а не одной или нескольким образцово-показательным. Не везде работа идет хорошо. Работают люди разного возраста: пенсионер и девушка. Очевидно, следует группировать людей по интересам и запросам. Поэтому очень важен подбор и комплектование бригад.

- Перспективы - это сквозная бригада. Освобожденным бригадиром будет человек, который может работать на любом станке, человек, не имеющий четкой операционной нормы.

- О значении мастеров. Не вижу надобности в их присутствии. Необходим только начальник участка. Все могут решать бригадиры на своем совете, и мастерам нечего будет согласовывать и ходить по цеху. Бригадиры сами будут видеть, кому туго и кому надо помочь.

- Многое зависит от первых шагов в любом начинании. От помощи партийной, профсоюзной и комсомольской организаций и, безусловно, от администрации цеха. В этом я вижу залог успеха бригадных форм организации труда.

- Весь участок надо поделить на бригады. Производительность возрастет, У нас ведется подготовительный процесс, и все поняли, что это полезно.

- Развитие бригадных форм организации труда - это создание комплексных бригад, в которых будут звенья. Функции бригады - от снятия заготовок до выпуска готовой продукции. Вот такой я вижу единую бригаду.

- Вспомогательные службы, особенно ремонтные, должны зависеть от работы бригады. Ремонтников тоже надо поставить в зависимость от выпуска готовой продукции: оплата - тариф плюс процент от выпуска готовой продукции. А за перевыполнение плана плюс еще десять процентов от выпуска продукции, то есть надо поработать экономистам. Снижать КТУ за порчу и ломку станков.

3. Мнение работников ОТК.

- Нет пока особых перспектив. Работаем еще по старой технологии. Чем, интересно, занимаются технологи завода, цеха?

- Бригадная форма организации труда - это форма социалистическая, передовая, ждем от нее многого.

- Сначала надо изменить технологию и оборудование, тогда станет ясной перспектива.

4. Мнение рабочих.

- Бригадные формы организации должны получить продолжение в более совершенном виде.

- Бригады нужны не в перспективе, а уже сегодня, нужны обязательно.

- Особенно стоит подумать об объединении станочников. Но здесь многое надо учесть, прежде чем что-то начать делать.

- Бригады воспитывают у людей умение видеть государственный масштаб своей работы и выполнять ее на совесть.

- Думаю, что бригады должны состоять из пяти - семи человек, их надо подбирать толково.

- Надо добиваться, чтобы бригада состояла из девяти человек и включала всю технологическую линию. Больше надо работать с молодежью, она - ядро бригады.

- Многое зависит от техники. Сейчас на участке, где я работаю, она стара. После замены оборудования можно всерьез говорить о коллективной организации труда в бригадах.

Мнение администрации, представителей общественности, бригадиров, работников ОТК и самих рабочих изложено в виде откровенных ответов, полученных в интервью психолога. Как могут судить читатели, ответы на поставленные вопросы, в чем-то разноречивые, показывают, однако, что подавляющее большинство опрошенных правильно понимают высокие преимущества нового начинания.

Имеются и другие, менее оптимистические взгляды на бригадные формы организации труда, которые, как нам кажется, вызваны слабой воспитательной и пропагандистской работой по формированию сознательного отношения к новому, государственной важности делу.

Думается, что поставленные в исследовании вопросы и ответы на них волнуют не только руководство и партийную организацию объединения "Ленинградский Металлический завод", но и коллективы других предприятий города. Доказательно, что экономическая эффективность бригадного метода выражается в повышении качества массовой продукции, совершенствовании технологии и социалистического соревнования, изыскании резервов производства, в результате чего полнее используются оборудование и рабочее время, создаются условия для овладения смежными профессиями, облегчается нормирование рабочих широкого профиля, в результате снижаются монотонность трудового процесса и текучесть кадров. Но на данном этапе развития социалистического производства от экономических показателей неотделимы и социально-психологические показатели, способствующие совершенствованию морального климата в коллективе, повышению общественно-политической активности рабочих.

Ярким примером этого в объединении "Ленинградский Металлический завод" может служить, в частности, бригада, созданная лауреатом премии Ленинского комсомола, кавалером ордена Октябрьской революции, ныне секретарем партбюро 33-го цеха А. В. Маховым. Сейчас ее возглавляет преемник и единомышленник Александра Васильевича Сергей Абрамов.

Надеемся, что анализ ответов на вопросы психолога, обобщение опыта, накопленного этой и другими бригадами, поможет производственному объединению "Ленинградский Металлический завод", как и другим предприятиям, найти верные пути к решению проблем, поставленных перед бригадами, и сделать их настоящими трудовыми коллективами, играющими решающую роль в коммунистическом воспитании личности и повышении производительности труда.