Психология в управлении

Авторами этой книги являются ученые кафедры социальной психологии Ленинградского государственного университета. В ней рассматриваются социально-психологические проблемы управления, бригадных форм организации и стимулирования труда, даются рекомендации руководителям и специалистам. Фактический материал взят из практики ленинградских предприятий. Книга предназначена для руководителей всех уровней и тех, кто интересуется проблемами социальной психологии в управлении. Настоящий сборник является логическим продолжением книги 'Труд, контакты, эмоции', вышедшей в Лениздате в 1980 году.

• О книге
• Предисловие
• 1. Прежде, чем управлять, познай себя, своих подчиненных и взаимоотношения между ними
  • Человек на своем месте (Л. В. Фаустова)
  • Интеллект руководителя (Ю. В. Захаров)
  • Если возникает конфликт... (Н. В. Гришина)
  • Учиться мастерству общения (Ю. Н. Емельянов)
  • Самопознание - путь совершенствования (Н. Н. Обозов)
• 2. Одному тяжело, группе легче, а бригаде...
  • На основе незыблемых принципов (Н. Ю. Хрящева)
  • Ваше мнение? (Ю. Т. Тимофеев)
  • По труду и честь (В. Е. Семенов)
• 3. Предприятие - это забота о каждом труженике
  • Производство как педагогическая система (Н. В. Головко-Гаршина)
  • Молодежи - опыт старшего поколения (А. М. Зимичев, Л. Г. Почебут)
  • Цель формирования - эффективная личность (Е. С. Кузьмин)
  • "Лет до ста расти нам без старости..." (И. П. Волков)
• Заключение

Источник:
- 'Психология в управлении' - Ленинград: Лениздат, 1983 - с.192